The purpose of this study was to examine the effect of labor discipline and motivation to work on the performance of the civil servant in the Office of Social Service of Central Java Province. This research was a sample of 167 of the 323 Civil Servants Social Service of Central Java Province. Samples was taken by Proportionate Sampling Stratified Random Sampling, while data collection using Linkert scale. Analysis techniques using test instruments (validity and reliability) to test the quality and consistency of measuring instruments, test model / classical assumption (multicollinearity test, heterokedastisitas test and normality test) to qualify in order equation obtained by linear regression models can be accepted. To determine the influence of the change of an independent variable and the contribution of the independent variable on the dependent variable studied using multiple regression analysis and coefficient of multiple determination with tools SPSS version 11.5. The study states that the Discipline of Work and Work Motivation positive and significant impact on performance of civil servants in the Office of Social Service of Central Java province, both based on the F test and t test. The magnitude of the effects of both variables (coefficient of determination) is 58 percent, so 42 percent is influenced by other factors. Key Words: Discipline, Motivation, Officers Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Sosial, Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 167 dari 323 Pegawai Negeri Sipil Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. Pengambilan sampel dengan Proportionate Stratified Random Sampling,sedangkan pengumpulan data dengan menggunakan skala Linkert. Tehnik analisis menggunakan uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas) untuk menguji kualitas dan konsistensi alat ukur, uji model/uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji normalitas)untuk memenuhi syarat agar persamaan yang diperoleh model linear regresi berganda dapat diterima.Untuk mengetahui besarnya pengaruh Perubahan dari suatu variabel independen dan besarnya sumbangan dari variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat denganmenggunakan analisis regresi berganda dan koefisien determinasi berganda dengan alat bantu program SPSS versi 11.5.Hasil penelitian menyatakan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PNS di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah, baik berdasarkan Uji F maupun Uji t. Besarnya pengaruh kedua variabel (koefisien determinasi) adalah 58 persen, sehingga sebesar 42 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Negeri Sipil
展开▼
机译：这项研究的目的是检验中爪哇省社会服务办公室的劳动纪律和工作动机对公务员绩效的影响。该研究是中爪哇省323个公务员社会服务机构中167个的样本。通过比例抽样分层随机抽样抽取样本，同时使用Linkert量表收集数据。可以接受使用测试仪器（有效性和可靠性）来测试测量仪器的质量和一致性的分析技术，测试模型/经典假设（多重共线性测试，heterkedastastitasitas测试和正态性测试）以通过线性回归模型获得的阶次方程式合格。若要确定自变量变化和自变量对因变量的影响，请使用多元回归分析和工具SPSS 11.5版的多重确定系数进行研究。研究表明，基于F检验和t检验，工作纪律和工作动机纪律对中爪哇省社会服务厅公务员的绩效有积极的显着影响。两个变量的影响量（确定系数）为58％，因此42％受其他因素影响。关键词：纪律，动机，官员绩效摘要Penelitian inmengambil样品sebanyak 167 dari 323 Pegawai Negeri Sipil Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah。 Pengambilan样本denden比例分层随机抽样，sedangkan pengumpulan数据dengan menggunakan skala Linkert。 Tehnik analisis menggunakan uji instrumen（uji validitas dan reliabilitas）untuk menguji kualitas dan konsistensi alat ukur，uji model / uji asumsi klasik（uji multikolinearitas，uji heterokedastisitas dan uji uji normalitas）unukukukanagara geranadgartanaregaran anagarh anagarh anareh anananh anthualan dare anthualan regrean anareh ananh anh ananhsi anareh ananh anhanhsiánhdénanhánhyang model model模范mengetahui besarnya pengaruh Perubahan达日suatu variabel个独立担besarnya sumbangan达日variabel自由的阳diteliti terhadap variabel terikat denganmenggunakan更新的时候通知regresi berganda担koefisien determinasi berganda dengan ALAT班图程序SPSS VERSI 11.5.Hasil penelitian menyatakan bahwa Disiplin Kerja担Motivasi Kerja berpengaruh positif担signifikan terhadap Kinerja PNS di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah，baik berdasarkan Uji F maupun Uji t。 Besarnya pengaruh kedua variabel（koefisien determinasi）adalah 58 persen，sehingga sebesar 42 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor lain。卡塔·昆奇（Kata Kunci）：Disiplin Kerja，Motivasi Kerja，Kinerja Pegawai Negeri Sipil
展开▼
